İş Kanunu’nda yazılı olan haklı nedenle fesih halleri oluşmuşsa usulüne uygun şekilde iş akdi feshedildiğinde kıdem tazminatı hakkı doğar. Ancak iş akdinin işçi tarafından haklı neden olsa dahi feshedilmesi halinde ihbar tazminatı hakkı doğmaz. İşçilik alacaklarınızın tahsilinde hak kaybına uğramamanız için bu konuda alanında uzman avukatlardan yardım alarak işlemlerinizi gerçekleştirmenizi öneririz.